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Entiende todo sobre el seguro SCTR: Tu guía completa para la protección laboral y el cumplimiento legal

¿Quieres un seguro SCTR?

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En un mundo empresarial donde los riesgos son inevitables y la seguridad de tus empleados es primordial, el Seguro Complementario de Trabajo de Riesgo (SCTR) se convierte en una herramienta esencial. Sin embargo, comprender su alcance, requisitos y beneficios puede parecer una tarea abrumadora. ¿Cómo puedes asegurarte de que estás completamente informado y haciendo las elecciones correctas para tu negocio y tus empleados?

 

En nuestra guía completa sobre el Seguro SCTR, te ofrecemos una visión clara y detallada de lo que necesitas saber. Desde desglosar las complejidades de la ley hasta explorar las coberturas específicas que pueden salvaguardar tu empresa y su activo más valioso: Tu equipo. Esta guía es tu recurso indispensable. Aquí, no solo encontrarás información; encontrarás tranquilidad y un camino claro hacia el cumplimiento normativo y la protección integral.

Importancia del SCTR

Para las Empresas: Un Compromiso con la Excelencia y la Responsabilidad

La adopción del SCTR no es solo una medida de cumplimiento; es una declaración de su compromiso con la excelencia y la responsabilidad empresarial. Implementar este seguro demuestra que su empresa valora a su equipo, considerando su seguridad y salud como esenciales para el éxito del negocio. En un mundo donde los empleados son el activo más valioso, el SCTR es su aliado para proteger ese activo inestimable.
Además, el SCTR eleva la imagen de su empresa, fortaleciendo su reputación como un lugar de trabajo seguro y consciente. Esto no solo mejora la moral de los empleados, sino que también atrae talento de alta calidad y construye una relación más fuerte con clientes y socios, quienes valoran empresas que priorizan el cuidado de su gente.

 

Para los trabajadores: Una Red de Seguridad en Tiempos de Incertidumbre

Para tus trabajadores, el SCTR significa tranquilidad. En un entorno laboral donde los riesgos son inherentes, saber que están respaldados por una cobertura integral en caso de accidentes o enfermedades profesionales, les permite desempeñar sus roles con confianza y seguridad. El SCTR no es solo una póliza de seguro; es una promesa de que su bienestar está en manos seguras.
Esta cobertura trasciende el lugar de trabajo, extendiéndose al confort y la seguridad de las familias de los empleados. En caso de un evento desafortunado, el SCTR garantiza que ellos y sus seres queridos recibirán el soporte necesario, asegurando que el impacto económico y emocional sea minimizado

 

¿Qué es el SCTR?

El seguro SCTR (Seguro Complementario de Trabajo de Riesgo), es un seguro especial, creado por la Ley 26790, que otorga atenciones médicas e indemnizaciones a aquellos trabajadores que de acuerdo a ley, realizan actividades consideradas como de alto riesgo. Aunque también, cualquier empresa puede solicitar el seguro SCTR a cualquier compañía de seguros o corredor de seguros de manera voluntaria.

Obligaciones de las Empresas

1. Contratar el SCTR: Esto debe hacerse con una compañía de seguros autorizada, garantizando que la cobertura sea adecuada y conforme a las normativas vigentes.

2. Mantener la Cobertura Actualizada: Asegurar que la cobertura del seguro se mantenga siempre al día.

​3. Informar a los Empleados: Es esencial que los trabajadores estén informados acerca de su derecho al SCTR y cómo pueden acceder a sus beneficios.

4. Cumplir con los Procedimientos de Seguridad: Implementar y mantener medidas de seguridad y salud en el trabajo, reduciendo el riesgo de accidentes y enfermedades relacionadas con el trabajo.

Consecuencias del Incumplimiento

1. Sanciones Económicas: Las multas pueden ser sustanciales, dependiendo del grado de incumplimiento y del tamaño de la empresa.

2. Responsabilidad Civil y Penal: En caso de accidentes o enfermedades laborales sin la cobertura adecuada del SCTR, las empresas pueden enfrentarse a demandas civiles y, en ciertos casos, a responsabilidades penales.

3. Daño a la Reputación Corporativa: La falta de cumplimiento del SCTR puede afectar negativamente la percepción pública de la empresa, lo cual puede tener un impacto duradero en su reputación y relaciones comerciales.

4. Impacto en la Moral de los Empleados: La falta de un SCTR adecuado puede disminuir la confianza y la satisfacción de los empleados, lo que a su vez puede afectar la productividad y la retención del talento

¿Qué cubre el SCTR?

Salud

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Cobertura accidental

sctr salud rehabilitación

Rehabilitación y readaptación

sctr salud prótesis

Protesis y aparatos ortopédicos

sctr salud prenvención

Prevención en seguridad y salud ocupacional

Pensión

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Indemnización por invalidez

sctr pensión invalidez

Pensión por invalidez

sctr pensión sobrevivencia

Pensión de sobrevivencia

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Gastos de sepelio

¿Qué no cubre el SCTR?

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Incumplimiento de ordenes

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Trayecto de casa al trabajo

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Vacaciones o licencias

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Actividades deportivas

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Uso de bebidas alcoholicas

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Daños provocados en peleas

Accidente de trabajo y enfermedad profesional

Factores que afectan el precio del Seguro

El costo del Seguro Complementario de Trabajo de Riesgo (SCTR) puede variar significativamente de una empresa a otra, y está influenciado por varios factores clave:

1.    Actividad Empresarial: Las industrias con mayor riesgo, como construcción, minería o manufactura, generalmente enfrentan primas más altas debido al mayor potencial de accidentes o enfermedades profesionales.
2.    Número de Empleados: Cuanto mayor sea el número de trabajadores, mayor será el costo total del seguro, ya que aumenta la probabilidad de siniestros.
3.    Historial de Siniestralidad: Las empresas con un historial de numerosos o graves accidentes laborales o enfermedades profesionales pueden enfrentar enfrentar un aumento en su tasa.

Cómo se calculan las primas

La prima del SCTR es la cantidad pagada por la empresa para mantener la cobertura del seguro. El cálculo de esta prima se basa en:

1.    Evaluación de Riesgos: La aseguradoras otorgan una tasa distinta dependiendo la actividad que realiza la empresa, ya que diferentes actividades conllevan diferentes riesgos.
2.    Base de Cálculo: La prima se calcula con base a la suma total de los sueldos mensuales de todos los trabajadores. A esta base se le multiplica por la tasa de la actividad.
3.    Ajustes Periódicos: Las primas pueden ajustarse periódicamente en función de cambios en la legislación, el número de empleados, o el historial de siniestralidad.

Gestión eficiente de costos

Para gestionar eficientemente los costos del SCTR, las empresas pueden adoptar varias estrategias:

1.    Invertir en Seguridad Laboral: Implementar y mantener un ambiente de trabajo seguro puede reducir significativamente la probabilidad de siniestros y, por ende, el costo del seguro.
2.    Capacitación de Empleados: La formación regular en prácticas de seguridad y salud en el trabajo es esencial para prevenir accidentes y enfermedades.
3.    Evaluar Diferentes Proveedores de Seguros: No todas las aseguradoras ofrecen las mismas tasas. Es prudente comparar diferentes opciones para encontrar la mejor relación calidad-precio.

¿Quieres que te ayudemos a calcular el precio de tu SCTR y a elegir la aseguradora correcta?

  • ¿Qué es un Accidente de Trabajo en el SCTR?
    El seguro SCTR considera como accidente de trabajo a las lesiones o perturbaciones funcionales causadas durante el desarrollo de la actividad laboral declarada a la compañía de seguros, por acción imprevista, fortuita u ocasional de una fuerza externa, repentina y violenta que obra súbitamente sobre el trabajador o debida al esfuerzo del mismo. Se considera también como accidente de trabajo el que ocurra durante la ejecución de órdenes del empleador, aún cuando se produzca fuera del centro y de las horas de trabajo. El seguro SCTR no considera como accidente de trabajo: - El que se produce en el trayecto de ida y retorno a centro de trabajo, aunque el transporte sea realizado por cuenta del empleador. - El provocado intencionalmente por el propio trabajador o por su participación en riñas o peleas u otra acción ilegal. - El que se produzca como consecuencia del incumplimiento del trabajador de una orden escrita específica impartida por el empleador. - El que se produzca con ocasión de actividades recreativas, deportivas o culturales, aunque se produzcan dentro de la jornada laboral o en el centro de trabajo. - El que sobrevenga durante los permisos, licencias, vacaciones o cualquier otra forma de suspensión del contrato de trabajo. - Los que se produzcan como consecuencia del uso de sustancias alcohólicas o estupefacientes por parte del trabajador asegurado.
  • ¿Qué está excluido del SCTR Salud y SCTR Pensión?
    El seguro SCTR no cubre aquellas situaciones que no constituyan un accidente de trabajo: a. El que se produce en el trayecto de ida o retorno al centro de trabajo, aunque el transporte sea realizado por cuenta de la Entidad Empleadora. b. El provocado intencionalmente por el trabajador o por su participación en riñas, peleas u otra acción ilegal. c. El que se produzca como consecuencia del incumplimiento del trabajador de una orden escrita específica del empleador. d. El que se produzca con ocasión de actividades recreativas, deportivas o culturales, aunque se realicen dentro de la jornada laboral o en el centro de trabajo. e. El producido durante los permisos, licencias, vacaciones o cualquier otra forma de suspensión del contrato de trabajo. f. Los que se produzcan como consecuencia del uso de sustancias alcohólicas o estupefacientes por parte del asegurado. g. Los producidos en caso de guerra civil o internacional, declarada o no, dentro o fuera del Perú; motín, conmoción contra el orden público o terrorismo. h. Los que se produzcan por efecto de terremoto, maremoto, erupción volcánica o cualquier otra convulsión de la naturaleza. i. Los que se produzcan como consecuencia de fisión o fusión nuclear por efecto de la combustión de cualquier combustible nuclear, salvo cobertura especial expresa. Asimismo, están excluidas del seguro SCTR: a. La invalidez configurada antes del inicio de la vigencia del seguro, cuyas prestaciones serán amparadas por la Aseguradora que otorgó la cobertura al tiempo de la configuración de la invalidez. b. Muerte o invalidez causadas por lesiones voluntarias o autoinfligidas o autoeliminación o su tentativa. c. La muerte o invalidez de trabajadores asegurables no declarados por el Contratante que serán de cargo de la ONP de conformidad con lo indicado en el artículo 88 del Decreto Supremo No. 009-97-SA. d. La muerte del Asegurado mientras percibe subsidios por incapacidad temporal a cargo de EsSalud, por causas distintas al accidente de trabajo o enfermedad profesional que ocasionó dicho subsidio.
  • ¿Qué es una Enfermedad Profesional en el SCTR?
    El seguro SCTR considera cómo una enfermedad profesional a todo estado patológico permanente o temporal de trabajador producido a consecuencia directa del trabajo o actividad que realiza o del lugar en el que tiene que realizarla.
  • ¿Quiénes están amparados bajo el Seguro Complementario de Trabajo de Riesgo (SCTR)?
    Están amparados bajo el Seguro Complementario de Trabajo de Riesgo (SCTR) todos los trabajadores que desarrollen actividades consideradas como de riesgo, sean empleados u obreros. Tambien están obligados a contar con una póliza de SCTR todos aquellos que ingresen a un Centro de Trabajo de Riesgo.
  • ¿Se puede contratar el SCTR en dos o más compañías de seguros a la vez?
    El contratante del seguro SCTR SALUD o SCTR PENSION solo puede contratar con una compañía de seguros por centro de trabajo. Es decir, no podrá contratar con dos o más compañías de seguros al mismo tiempo.
  • ¿A qué trabajadores debo declarar para cobertura del SCTR?
    El contratante del seguro SCTR SALUD o SCTR PENSION debe declarar a todos los trabajadores respecto de los cuales quiere asegurar con la cobertura SCTR.
  • ¿Qué es un Centro de Trabajo de Riesgo?
    El SCTR considera centro de trabajo de riesgo al lugar donde la empresa realiza las actividad considerada como de riesgo. Incluyendo a las unidades administrativas y de servicios que, debido a la cercania a la actividad de riesgo, se encuentran expuestos a accidentes de trabajo o enfermedad profesional.
  • ¿Qué sucede con los tratamientos en curso de afiliados cuyo empleador cambia de compañía de seguros EPS?
    Una vez terminada la póliza del SCTR SALUD de la empresa contratante con la compañía de seguros EPS, los trabajadores deberán de continuar su tratamiento en curso en EsSalud hasta por un plazo máximo de treinta días. Se podrá contratar el SCTR con otra compañía de seguros EPS, y esta nueva EPS continuar con el tratamiento brindado por el SCTR SALUD. Caso contrario, las atenciones continuarán a cargo de EsSalud.
  • ¿Puedo cesar a un trabajador siniestrado y/o en condición de invalidez temporal?
    De acuerdo al seguro SCTR, el empleador no puede prescindir de los servicios de los empleados que se encuentran siniestrados y/o en condición de invalidez temporal.
  • ¿Que empresas dan cobertura por el SCTR SALUD?
    Las compañía de seguros EPS con las que se puede contratar el SCTR SALUD son: - SANITAS EPS - MAPFRE EPS - PACIFICO EPS - RIMAC EPS - LA POSITIVA EPS
  • ¿Que empresas dan cobertura por el SCTR PENSIÓN?
    Las compañía de seguros con las que se puede contratar el SCTR PENSIÓN son: - PROTECTA SECURITY SEGUROS - MAPFRE SEGUROS - PACIFICO SEGUROS - RIMAC SEGUROS - LA POSITIVA SEGUROS
  • Actividades comprendidas dentro del Seguro Complementario de Trabajo de Riesgo (SCTR)
    Todas las empresas que desarrollan alguna de las actividades descritas en el anexo N° 5 del Decreto Supremo N° 009-97-SA están obligadas a contar con el seguro SCTR SALUD y SCTR PENSION, entre ellas se encuentran: • Extracción de madera. • Pesca. • Producción de petróleo crudo y gas natural. • Extracción de minerales metálicos. • Industria del tabaco. • Fabricación de textiles. • Industria del cuero y productos de cuero y sucedáneos de cuero. • Industria de la madera y productos de madera y corcho. • Fabricación de sustancias químicas industriales y otros productos químicos. • Refinería de petróleo. • Fabricación de productos derivados del petróleo y del carbón. • Fabricación de productos plásticos. • Fabricación de vidrios y productos de vidrio. • Fabricación de otros productos minerales no metálicos. • Producción de petróleo crudo y gas natural. • Extracción de minerales metálicos. • Industria básica de hierro y acero. • Industrias básicas de metales no ferrosos. • Fabricación de productos metálicos. • Construcción de maquinaria. • Electricidad, gas y vapor. • Construcción. • Transporte aéreo. • Servicios de saneamiento y similares. • Servicios médicos y odontológicos, otros servicios de sanidad veterinaria. • Manipuleo de carga. • Periodistas y camarógrafos en trabajo de campo. • Estiba.

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